Recomendaciones a evitar

• Mala presentación personal.
• Llegar tarde a la entrevista (ni mucho tiempo antes).
• Falta de preparación de la entrevista.
• Falta de colaboración con el entrevistador (negarse a responder algunas preguntas).
• Falta de cortesía, tacto, de 'saber estar'.
• Falta de control emocional (temblor en la voz, tartamudeo, agitarse, frotarse las manos, vueltas al anillo o alianza, tocarse continuamente la cara, pestañear frecuentemente, tics diversos...).
• Motivación poco clara hacia el puesto. Falta de entusiasmo.
• Deficiente expresión verbal (voz, vocabulario, sintaxis, emplear vulgarismos, tacos...)
• Falta de madurez personal (resentido, conflictivo, incapaz de llevarse bien con la gente...).
• Actitud defensiva ante los factores menos favorecedores de su c.v. y/o de su pasado.
• Carencia de objetivos profesionales concretos y razonables.
• Agresividad excesiva o al revés, personalidad aquiescente ("si bwana").
• Poca iniciativa, baja creatividad.
• Mirada huidiza.
• No vaya suplicando, la entrevista es una reunión de negocios.
• No hable mal de su actual empresa, jefes, compañeros...
• ¿Cuántos clientes se puede traer a esta empresa? -ninguno.
• No se presente como un incomprendido, sin suerte, culpando a la sociedad.

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