Condiciones generales e Instrucciones de uso del Servicio
NOTA LEGAL
Gesper Recursos Humanos, S.L. es el titular del Sitio Web TOLEDOEMPLEO así como titular y responsable de los ficheros con la información de carácter personal suministrada voluntariamente por sus usuarios, habiendo adoptado todas las medidas de seguridad requeridas legalmente para la protección de la intimidad y privacidad de sus usuarios.
1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACION
Estas condiciones generales (en adelante, las "Condiciones Generales") regulan el servicio de publicación de demandas de empleo (en adelante, el "Servicio"), que Gesper Recursos Humanos, S.L. (en adelante, "TOLEDOEMPLEO"), pone gratuitamente a disposición de los usuarios.
Si el usuario (empresario o candidato) decide registrarse en TOLEDOEMPLEO, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para la consecución de los fines a los que está destinado el sitio web, que son los de informar sobre ofertas de empleo, poner en contacto candidatos que buscan trabajo con empresas que buscan trabajadores, informar de cursos, además de todos aquellos asuntos y actividades relacionados con el mundo laboral.
2. OBJETO
Las presentes Condiciones Generales regulan la prestación del Servicio por parte de TOLEDOEMPLEO y la utilización del Servicio por parte de los Demandantes de Empleo (trabajadores desempleados) así como los Ofertantes de Empleo (empresas).
TOLEDOEMPLEO se reserva el derecho a modificar unilateralmente, en cualquier momento y sin aviso previo, la presentación y configuración del Servicio.
3. EL SERVICIO
A través del Servicio, los Ofertantes y Demandantes de Empleo ponen a disposición de Gesper Recursos Humanos, S.L. ciertos datos de carácter personal para que TOLEDOEMPLEO:
3.1.- Los integre en una base de datos y los ponga a disposición de las empresas para que oferten puestos de trabajo, así como, y previa solicitud expresa de los Demandantes de Empleo al respecto,
3.2.- Los procese mediante el empleo de un software desarrollado a tal fin, a los efectos de obtener el perfil laboral de los Demandantes de Empleo y proceder a su incorporación en la base de datos de TOLEDOEMPLEO y a su puesta a disposición de los Oferentes de Empleo.
3.3.- Y difunda a través del sitio web o cualquier otro medio similar los nombres, apellidos y tipo y número de documento de los candidatos que hayan conseguido trabajo a través de la red TOLEDOEMPLEO.
4. CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACION DEL SERVICIO
4.1. Carácter gratuito del Servicio
La prestación del Servicio por parte de TOLEDOEMPLEO tiene carácter gratuito para los candidatos que se hayan registrado en la base de datos.
4.2. Condiciones de alta en el Servicio
Para la utilización del Servicio se requiere que el Demandante de Empleo se encuentre dado de alta como demandante en la Agencia de Colocación de Gesper Recursos Humanos a través del procedimiento de inscripción que está establecido, así como de la aportación de la documentación que se requiere.
4.3. Modificación y baja en el Servicio
Los Demandantes y Ofertantes de Empleo podrán modificar, revocar, corregir, actualizar y darse de baja del Servicio enviando una comunicación al Área de Información indicando su deseo. Este acto en ningún momento se le podrá atribuir efectos retroactivos.
En caso de problemas para la realización efectiva online, contemplada en el párrafo anterior, así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:
Gesper Recursos Humanos, S.L.
C/Bajada Castilla-La Mancha, s/n
45003 Toledo
El tratamiento de los datos personales y el envío de comunicaciones por medios electrónicos están ajustados a la normativa establecida en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico. Los procedimientos para el ejercicio de los derechos de acceso, cancelación, oposición y rectificación podrán ejercitarse según establece el Real Decreto 1332/1994, de 20 de junio y en la Instrucción 1/1998, de la Agencia Española de Protección de Datos, de 19 de enero, relativa al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación y cancelación.
4.4. Veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de los datos personales
Los Demandantes de Empleo garantizan la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de los datos personales facilitados, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados y, en particular, a darse de baja en el Servicio con carácter inmediato al momento en el que ya no están interesados en recibir ofertas de empleo.
4.5. Uso del Servicio
El Demandante de Empleo se compromete a utilizar el Servicio de conformidad con las normas vigentes en la materia, estas Condiciones Generales, así como de forma correcta y diligente.
5. DATOS DE CARACTER PERSONAL
Para utilizar el Servicio, tanto los Demandantes de Empleo, como las Empresas, deben proporcionar ciertos datos de carácter personal a través de los correspondientes Formularios de Registro (en adelante, los "Datos Personales").
Mediante la cumplimentación y envío de los correspondientes Formularios, candidatos y empresas, aceptan y autorizan que sus Datos Personales sean tratados por TOLEDOEMPLEO para las finalidades siguientes:
5.1.- La gestión, administración y prestación del Servicio en los términos previstos en estas Condiciones Generales.
5.2.- El estudio de la utilización del Servicio por parte de los Demandantes de Empleo.
5.3.- La modificación, ampliación y mejora del Servicio, así como el diseño de nuevos servicios relacionados con el Servicio.
5.4.- Envío de comunicaciones relativas a modificaciones, ampliaciones y mejoras en la configuración del Servicio o al ofrecimiento de nuevos servicios relacionados con el Servicio y Newsletter periódicos.
TOLEDOEMPLEO ha adoptado los niveles de seguridad de protección de los Datos Personales requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados a TOLEDOEMPLEO. Ello no obstante, el Usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.
6. UTILIZACION DEL SERVICIO BAJO LA EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL DEMANDANTE DE EMPLEO
El Demandante de Empleo es consciente y acepta voluntariamente que el uso del Servicio tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.
7. EXCLUSION DE GARANTIAS Y DE RESPONSABILIDAD
TOLEDOEMPLEO no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Servicio. Cuando ello sea razonablemente posible, TOLEDOEMPLEO advertirá previamente las interrupciones en el funcionamiento del Servicio. TOLEDOEMPLEO tampoco garantiza la utilidad del Servicio para la realización de ninguna actividad en particular y, en especial, no garantiza que los Datos Personales del Demandante de Empleo sean consultados por un número mínimo de Oferentes de Empleo ni que el Demandante de Empleo reciba ofertas de empleo de los Oferentes de Empleo.
TOLEDOEMPLEO se excluye de cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del servicio, a la defraudación por el uso que los demandantes de empleo hubieren podido atribuir al servicio, así como a la utilización que los oferentes de empleo hagan de los datos proporcionados por el demandante de empleo.
TOLEDOEMPLEO no controla ni garantiza el uso que los Oferentes de Empleo puedan hacer de los Datos Personales, ni el contenido o seriedad de las ofertas de empleo, ni la solvencia de los Oferentes de Empleo.
TOLEDOEMPLEO se excluye de cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse al uso que los oferentes de empleo puedan hacer de los datos personales, al contenido o seriedad de las ofertas de empleo, así como a la solvencia de los oferentes de empleo.
8. DATOS PERSONALES DEL SERVICIO
TOLEDOEMPLEO se reserva el derecho a excluir del Servicio, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, los Datos Personales de aquellos Demandantes de Empleo que incumplan estas Condiciones Generales.
9. DURACION Y TERMINACION
La prestación del Servicio tiene, en principio, una duración indefinida. TOLEDOEMPLEO, no obstante, está autorizado para dar por terminada o suspender la prestación del Servicio. Cuando ello sea razonablemente posible, TOLEDOEMPLEO advertirá previamente la terminación o suspensión de la prestación del Servicio.